Der Landkreis Zwickau ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in den neuen Bundesländern. Aufgrund seiner landschaftlichen Vielfalt und seines kulturellen Erbes ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Sachsen. Seine breit aufgestellte Bildungslandschaft garantiert eine durchgängige Betreuung und Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen.

Unsere moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Landkreisverwaltung ist Dienstleister für rund 316.000 Bürgerinnen und Bürger und 14.000 Unternehmen und freut sich auf Ihre Mitarbeit!

Das Landratsamt Zwickau sucht

ein/e
Kommunale/r Integrationskoordinator/in für Jugend und Soziales
unter der Kennziffer 216/2020/DII
im Dezernat Jugend, Soziales und Bildung
für das Sozialamt/Sachgebiet Asyl
in Vollzeit
Stellenbewertung Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA
Beschäftigungsdauer unbefristet
Beschäftigungsbeginn 01.01.2021


Ihr Aufgabengebiet:

  • Beratung und Unterstützung der kreisangehörigen Städte und Gemeinden
    - regelmäßiger Austausch mit den Kommunalverwaltungen zu den Themen Migration und Integration mit dem
      Schwerpunkt Jugendarbeit und dem Sozialwesen, Fungieren als Ansprechpartner, Beratung
    - Erstellen von Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen für Kommunalverwaltungen und sonstige
      Verantwortungsträger sowie zu Fördermöglichkeiten
    - Erarbeiten von Informationen für kommunale Gremien (Stadtrat/Gemeinderat/Ausschüsse etc.)
    - Unterstützung der Kommunalverwaltungen bei der Vorbereitung von Einwohnerinformationen
    - Teilnahme und inhaltlicher Vortrag in Gremien und zu Einwohnerversammlungen ö. ä.
    - Kontaktpflege zu Wohlfahrtsverbänden und weiterer Anbieter sozialer Dienste
  • Koordinierung und Bündelung der Integrationsarbeit vor Ort
    - Aufbau und Unterstützung lokaler Netzwerke und Kooperationen zu den Schwerpunkten der Jugendarbeit und dem
      Sozialwesen
    - Zusammenarbeit mit den Integrationsberatungsstellen und Unterstützung dieser zu den Schwerpunktthemen der
      Jugendarbeit und dem Sozialwesen
    - Unterstützung und Beratung von lokalen bzw. kommunalen Verantwortungsträgern aus dem Sozialwesen bei der
      interkulturellen / migrationsgesellschaftlichen Öffnung sowie beim Abbau von Barrieren für Migranten in ihren
      Einrichtungen bzw. bei ihren Angeboten (Zielgruppe: u.a. Wohlfahrtsverbände, Kinderbetreuungseinrichtungen, das
      Jugendamt, Freizeitangebote, Träger der offenen Kinder- und Jugendarbeit, Angebote im Bereich der 
      Erwachsenenbildung, Angebote für Senioren, Angebote für Menschen mit Behinderung, Projekte und Angebote mit
      Präventionscharakter, Sozialberatungsangebote aller Fachrichtungen, Sport- und Freizeitvereine)
  • Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
    - themenspezifische Bedarfserfassung für die Integrationsarbeit im Bereich der Jugendarbeit und dem Sozialwesen,
      differenziert nach kulturellen Hintergründen und in Zusammenarbeit mit Vertretern der Migrations- und
      Flüchtlingssozialarbeit sowie Migranten und Migrantenselbstorganisationen vor Ort
    - auf die unterschiedlichen Empfängerhorizonte angepasste Information der Menschen über die verschiedenen
      Hilfemöglichkeiten
    - Planung, Organisation und Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit
    - Zuarbeiten zur Internetpräsenz
    - Erarbeitung von Beiträgen zur Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit
Unsere Erwartungen:
  • eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtungen Allgemeine Verwaltung, Sozialmanagement; Arbeit, Integration und soziale Grundsicherung, vorzugsweise mit Schwerpunkten Migration/Integration
  • Bereitschaft zur Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in
  • Fremdsprachenkenntnisse in Englisch sind von Vorteil.
  • Kenntnisse zu gesetzlichen und sonstigen Regelungen mit Relevanz für Menschen mit Migrationshintergrund, insbesondere Ausländerrecht, Asylverfahrens- und Aufenthaltsrecht, Asylbewerberleistungsrecht
  • Kenntnisse zu Vorschriften und Richtlinien zu Integrationsmaßnahmen und deren Förderung wie Sächsische Kommunalpauschalenverordnung (SächsKomPauschVO), vorrangig § 4 Integration
  • Kenntnisse zu den kommunalen Aufgaben von kreisangehörigen Städten und Gemeinden (insbesondere Gemeindeordnung)
  • Kenntnisse zu regionalen Strukturen wie sozialer Dienste Institutionen, Bildungseinrichtungen o. ä.
  • Organisationsfähigkeit, Verhandlungskompetenz, soziale u. interkulturelle Kompetenz
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, wertschätzende und reflektierte Grundhaltung
  • souveränes, zuvorkommendes und verbindliches Auftreten
  • Teamfähigkeit, Flexibilität, persönliches Engagement, hohe Belastbarkeit, Kooperationsfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
  • strukturelle Verwaltungskenntnisse
  • Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw

Unser Angebot:

  • Einstellung als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter nach TVöD-VKA
  • familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeiten)
  • alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen pro Kalenderjahr und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei Anstellung nach TVöD
  • attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • schrittweise Einarbeitung

Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des Sozialgesetzbuches (SGB) IX sind ebenfalls ausdrücklich willkommen. Ein entsprechender Nachweis der Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann reichen Sie bitte Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Schul- und Abschlusszeugnisse mit Notenspiegel, Qualifikationsnachweise, lückenlose Arbeitszeugnisse und dienstliche Beurteilungen) elektronisch und unter Angabe der Kennziffer über unser elektronisches Bewerberportal ein.

Bitte sehen Sie von einer Papierbewerbung oder einer Bewerbung per E-Mail ab. Eingesendete Unterlagen können nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Bei Fehlen des Rückumschlags werden die Unterlagen datenschutzkonform vernichtet.

Bewerbungsschluss: 08. November 2020

Wir weisen Sie darauf hin, dass nur vollständige und innerhalb der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen im Auswahlverfahren berücksichtigt werden können.

Die/Der nach Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens für die Einstellung vorgesehene Bewerberin/Bewerber ist verpflichtet, ein Behördenführungszeugnis nach § 30 Abs. 5 Bundeszentralregistergesetz beim zuständigen Einwohnermeldeamt zu beantragen und die Erstellungskosten zu tragen. Es ist nicht notwendig, bereits den Bewerbungsunterlagen ein Führungszeugnis beizufügen.

 

 

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