Das Landratsamt Zwickau sucht für den derzeitigen Standort Zwickau

eine/einen	Amtsleiterin/Amtsleiter Gesundheitsamt (w, m, d)
unter der Kennziffer	30/2024/DII
im Dezernat	Jugend, Soziales und Bildung
für das	Gesundheitsamt
in	Vollzeit
Stellenbewertung	Besoldungsgruppe A 16 SächsBesG bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA zzgl. tariflicher Zulage i. H. v. 300 Euro, Arbeitsmarktzulage i. H. v. 20% der Stufe 2 und Fachkräftezulage durch vorzeitige Stufenanerkennung bis zu 1.000 Euro
Beschäftigungsdauer	unbefristet
Beschäftigungsbeginn	ab sofort

Ihr Aufgabengebiet:

• Leitung des Gesundheitsamtes mit den Sachgebieten Amtsärztlicher Dienst, Kinder- und Jugendärztlicher Dienst/Zahnärztlicher Dienst, Hygiene, Sozialpsychiatrischer Dienst und Verwaltung
  - Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktionen und Gesamtzuständigkeit für die übertragenen Amtsaufgaben sowie
    Erfüllung der aus gesetzlichen und innerdienstlichen Regelungen resultierenden Pflichten mit Planung, Organisation,
    Koordination, Kontrolle, Anweisung, Innovation und Rationalisierung 
  - Vermögensbetreuungspflichten und Gesamtverantwortung für die Bewirtschaftung der Haushaltsmittel
  - Vorgesetztenfunktion, u.a. mit Entscheidungen zu: Verteilung von Aufgaben, Arbeitsabläufen, Arbeitsanweisungen,
    Arbeitszeit und -ort, Belehrungen, Beurteilungen, Vorschlag zur Einleitung von Disziplinarmaßnahmen
  - Durchsetzung der Arbeitgeberpflichten, insbesondere Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutz, Daten- und
    Geheimnisschutz sowie Amtsverschwiegenheitspflicht u. ä.
  - Repräsentation des Amtes
  
• Wahrnehmung der aufgaben- und fachbezogenen Leitungsfunktion
  - operative Planung und Leitung sowie Sicherung der perspektivischen, strategischen Entwicklung des Amtes
  - Einleitung und Durchführung von Veränderungsprozessen, Optimierung von Geschäftsprozessen, permanente
    Aufgabenkritik und Leistungsintensivierung
  - Erarbeitung von Zielstellungen und Konzeptionen
  - Sicherung eines einheitlichen Verwaltungshandelns sowie dezernats-/ämterübergreifend abgestimmter
    Vorgehensweise
  - fachliche Anleitung und Schulung der Mitarbeiter
  - Konflikt- und Beschwerdemanagement
  
• Mitarbeiterführung
  - Förderung der Mitarbeiterleistungen durch Beeinflussung von Zusammenarbeit, Motivation, Verantwortungs- und
    Kostenbewusstsein u. ä.
  - Einsatzorganisation, wie z. B. Urlaubs-, Vertretungs-, Vollmachten-, Befugnis- und Fallzahlenverteilung und -planung - Mitarbeitergespräche zur Förderung, Entwicklung und Information
  
• Wahrnehmung der Finanzverantwortung des Amtes
  - Erarbeitung der Grundsätze für Haushaltsplanentwürfe
  - Haushaltdurchführung und -kontrolle
  
• Gesamtverantwortung für die dem Gesundheitsamt zugeordneten Aufgaben, insbesondere
  - Gesundheitsförderung/Gesundheitsberichterstattung/Gesundheitsplanung
  - Medizinalaufsicht/Medizinalstatistik
  - Leichenwesen
  - Amtsärztlicher Dienst
  - Impfberatung und Durchführung von Schutzimpfungen
  - Kinder- und Jugendärztlicher Dienst
  - Kinder- und Jugendzahnärztlicher Dienst
  - Infektions- und Seuchenschutz
  - umweltbezogener Gesundheitsschutz
  - Sozialmedizinischer/Sozialpsychiatrischer Dienst
  - gesundheitliche Aufklärung und Beratung/ Gesundheitsfürsorge
  - Maßnahmeplanung zur Verhütung von Infektionskrankheiten
  
• Ärztliche Tätigkeiten im öffentlichen Gesundheitswesen
  - Durchführung von kinder- und jugendärztlichen, amtsärztlichen und sozialmedizinischen/ sozialpsychiatrischen
    Untersuchungen, Beratungen und Begutachtungen
  - fachärztliche Tätigkeiten im Seuchen-, Umwelt- und Verbraucherschutz
  
• Gremienarbeit
  - Vertretung des Landkreises in fachlichen und sonstigen Gremien, soweit nicht dem Landrat, den Beigeordneten oder dem Dezernenten vorbehalten
  - Erarbeitung und Verantwortung von Vorlagen z.B. für Kreistag und Sozial- und Gesundheitsausschuss
  - Teilnahme, Vorbereitung, Organisation, Durchführung und Leitung von Gremien und Veranstaltungen z.B. Leitung der Psychosozialen Arbeitsgemeinschaft, Leitung von Gesundheitskonferenzen im Landkreis
  - inhaltlicher Vortrag zu Vorlagen und relevanten Tagesordnungspunkten, z.B. für Kreistag und Sozial- und
    Gesundheitsausschuss
  

Unsere Erwartungen:

• abgeschlossene Weiterbildung zum Facharzt für Öffentliches Gesundheitswesen sowie absolvierter und bestandener Amtsarztkurs oder abgeschlossene Facharztweiterbildung, umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Öffentlichen Gesundheitsdienstes und absolvierter und bestandener Amtsarztkurs oder die Bereitschaft diesen abzulegen
  
• anwendungsbereite Rechtskenntnisse für die übertragenen Aufgaben
  
• Erfahrung in der Leitung von Mitarbeiter/innen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
  
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Belastbarkeit
  
• hohes Maß an Beurteilungs- und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit
  
• sicheres und überzeugendes Auftreten, Organisationsfähigkeit, Engagement, Innovationsfähigkeit
  
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
  
• Bereitschaft zur Mitarbeit im Verwaltungsstab (KatS)
  
• ein Impfschutz gemäß § 20 Abs. 8 Infektionsschutzgesetz (Nachweis ist bei Tätigkeitsaufnahme zwingend vorzulegen für alle Bewerber, die nach dem 31.12.1970 geboren sind)
  
• Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw
  

Unser Angebot:

• eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt bzw. bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Berufung in das Beamtenverhältnis
  
• Gewährung einer tariflichen Zulage (300 Euro) sowie einer Arbeitsmarktzulage (20% der Stufe 2) und bei Vorliegen der Voraussetzungen zusätzlich Gewährung einer Fachkräftezulage durch vorzeitige Stufenanerkennung
  
• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• Unterstützung dieser Ärztlichen Leitungsfunktion durch den Sachgebietsleiter Verwaltung
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen
• ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
  
• attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersversorgung sowie die Möglichkeit zum Fahrradleasing
  
• sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• umfassende Einarbeitung
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei Anstellung nach TVöD und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge